Gratis elektronische bibliotheek

Het Organisatiedilemma - H. Lodewyckx

Genieten Het Organisatiedilemma H. Lodewyckx epub boeken gratis lezen

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI TXT FB2
DATUM: 2001-02-24
DIMENSIE: 4,76
ISBN: 9789044111033
TAAL: Nederlands
SCHRIJVER: H. Lodewyckx

Omschrijving:

Dit boek heeft het over twee organisatiemodellen, het integrale en het imperiale. De imperiale organisatie ontwikkelt een beleid vanuit medewerkersvreemde criteria: macht, winst of invloed. De integrale organisatie vertrekt van een nieuweconomisch/ organisatorisch uitgangspunt waarbij het zenuwcentrum van het beleid verhuist van de bezitters of bestuurders naar het geheel van werkers, de realisatoren. In de integrale organisatie zijn winst, macht of invloed telkens slechts één van de vele verplichtingen tegenover één van de vele belanghebbenden bij een organisatie of onderneming. Met dit uitgangspunt zetten aandeelhouders en bestuurders een stap opzij. Maar hiervoor krijgen zij aanzienlijk veel in de plaats. In deze integrale organisatie is inspraak een onfatsoenlijk woord. Het is niet toepasselijk, omdat de realisatoren er zelf aan het woord zijn, zonder meer, gezamenlijk, volledig en ononderbroken.

... Scholieren.com helpt scholieren om samen betere resultaten te halen en slimmere keuzes te maken voor de toekomst ... De of het organisatie? Welk lidwoord ... . Met kennis, actualiteit, tips en meningen. Op een inspirerende, eerlijke en toegankelijke manier. Het geeft een samenhangend overzicht van 11 bouwstenen met in totaal 43 wendbaarheids-knoppen om aan te draaien. Wendbare organisaties kunnen als geen ander omgaan met organisatiedilemma's en - paradoxen. Wendbaar ondernemen is balanceren tussen uitersten en vraagt in plaats van óf-óf denken nu én-én-denken. Vo ... Organisatieadviesbureau - Wikipedia ... . Wendbaar ondernemen is balanceren tussen uitersten en vraagt in plaats van óf-óf denken nu én-én-denken. Voor het onderwijs zijn verschillende modellen ontwikkeld waarin de rol van de leerkracht ten opzichte van de leerling beschreven wordt. De organisatiemodellen zijn in grote lijnen in twee groepen te verdelen: modellen waarin de leerkrachten een sturende rol hebben, en modellen waarin de leerling zelf meer aan zet is. Een aantal benaderingen van organisatieleren zullen hieronder kort beschreven worden om de diverse inzichten te kunnen verduidelijken. - Organisatieleren als middel om fouten te kunnen ontdekken en herstellen (Argyris & Schön, 1978). Hierbij wordt het leren benaderd om binnen de organisatie fouten langdurig te kunnen voorkomen door uiteindelijk inzicht te verschaffen over het waarom van… Organisatiedilemma's en interventiemethodes. Het creëren van verandercapaciteit en het omgaan met weerstanden. Omgaan met macht en het politieke krachtenveld. Koppeling van menselijke en zakelijke organisatiedoelen. Communiceren en borgen van organisatieverandering voor alle stakeholders. Hoe het ook zij, staat het Unierecht, inzonderheid de beginselen van vrij verkeer van diensten en maximale openstelling voor mededinging in het kader van openbare aanbestedingen van diensten, in de weg aan een nationale regeling zoals die van artikel 33, lid 3-bis, van decreto legislativo nr. 163 van 12 april 2006, dat, gelezen in samenhang met artikel 3, lid 25, van datzelfde decreto ... Om het D2D-proces te verduidelijken werken de auteurs een aantal persoonlijke en organisatiedilemma's concreet uit....